Tagtäglich müssen wir im Berufsleben mit Veränderungen klarkommen. Sei es eine kleine Veränderung im Arbeitsprozess oder größere Umstrukturierungen, Personalwechsel oder Firmenzusammenschlüsse, häufig verursacht durch tiefgreifende Veränderungen am Markt oder in der Branche. Denn immer mehr Kunden haben heute immer weniger Geduld! Die meisten Menschen fühlen sich mit dieser Art von Change unsicher und so fällt es schwer Eigenverantwortung zu übernehmen. Dies beweist der Experte für den Umgang mit Veränderungen in dieser Keynote zu seinem erfolgreichen Buch: „30 Minuten Agiles Mindset“.
Der Experte für Motivation, Change und agiles Mindset in Unternehmen, Jörg Hawlitzeck hat in seiner eigenen beruflichen Karriere schon einige Veränderungen erfolgreich bewältigt. Hierbei war es für ihn immer essenziell, dabei auf ein großes Maß an Eigenverantwortung zu setzen. In seiner mitreißenden Keynote spricht er nun darüber, wie es jeder schaffen kann, mit einem agilen Mindset und dem Mut zu mehr Eigenverantwortung mit den Veränderungen in seinem beruflichen Umfeld gut umzugehen.
Der stetige Veränderungsdruck in Unternehmen belastet die Mitarbeiter nicht selten. Veränderungen an Prozessen und Strukturen werden in Unternehmen häufig durchgesetzt, ohne nach links und rechts zu schauen oder gar die davon betroffenen Mitarbeiter nach ihrer Meinung zu fragen. Nicht selten steigen dadurch der Unmut der Belegschaft und die Stimmung im Team sinkt auf ein nie da gewesenes Tief. Dabei sollten gute Mitarbeiter unbedingt in Changeprozesse mit einbezogen werden und ihre Eigenverantwortung gestärkt werden. Nur so können es Vorgesetzte schaffen, den Change in ihrem Unternehmen mit motivierten und begeisterten Angestellten gut zu etablieren.
Doch häufig sind auch die Führungskräfte bei Veränderungen in den Betriebsprozessen das Problem. Denn auch diese stellen sich nicht selten gegen den dringend notwendigen Change im Unternehmen. Aus diesem Grund müssen Führungskräfte und Unternehmer ein hohes Maß an Offenheit und Veränderungsbereitschaft mitbringen, um transparent und integer mit ihren Mitarbeitern umzugehen.
In seiner mitreißenden und mit vielen Praxisbeispielen gespickten Keynote ruft der Experte für agiles Mindset und Change dazu auf, auf Augenhöhe mit seinen Angestellten umzugehen und es damit zu schaffen deren Unsicherheiten zu beseitigen und zusammen als Team an die notwendigen Veränderungen heranzugehen. Eine zukunftsgerichtete Kommunikation ist dabei sehr wichtig, um Change und Eigenverantwortung voranzutreiben und gemeinsam als starkes Team der Konkurrenz die Stirn zu zeigen.
In seiner Keynote „Agiles Mindset“ spricht der Experte für Motivation und Mindset, Jörg Hawlitzeck über die unzähligen Vorteile, die Veränderungen in Unternehmen bewirken können. Dabei lässt er sein Publikum an seiner 20 Jahre langen Praxiserfahrung als Unternehmer und Managing Partner von Business Culture teilhaben. Außerdem zeigt er gekonnt auf, wie Führungskräfte und Mitarbeiter ihre Eigenverantwortung stärken können und dadurch Lust auf Veränderung im Unternehmen bekommen.
Inhalte der Keynote:
- Warum ein hohes Maß an Eigenverantwortung so wichtig ist
- Veränderungsbereitschaft als Schlüssel zum Erfolg
- Wie gehen Führungskräfte mit den Unsicherheiten ihrer Mitarbeiter in Changeprozessen um?
- Wie man zukunftsgerichtet Veränderungen im Unternehmen kommuniziert
- Warum ein agiles Mindset langfristig die Konkurrenz schlägt