Experten sind sich einig: Mitarbeitermotivation und hohes Engagement tragen zum nachhaltigen Unternehmenserfolg bei. Mangelnde Identifikation oder gar innere Kündigung hingegen sind Gift.

Doch welche sozialen Antennen sind notwendig, wie viel Achtsamkeit ist erforderlich, um Mitarbeitern auf gesunde Art und Weise gerecht zu werden? Wo ist die Grenze zwischen Mentoring und Kindergarten? Und welchen Mindset braucht der Chef, um für eine positive Identifikation seiner Belegschaft mit dem Unternehmen zu sorgen?

Lesen Sie hierzu meinem Artikel auf Unternehmer.de Mitarbeiterengagement: So entscheidend ist Motivation.